结论前置：在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接离职，需根据具体情况判断。在试用期内，提前三日通知即可；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在严重违法行为，劳动者可随时或无需通知解除劳动合同。同时，未签劳动合同且超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。

详细分析：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的权益，使其能够更自由地选择适合自己的工作环境。
   • 示例：小张在一家公司试用期间未签订劳动合同，他若想离职，只需提前三天向公司提出（可以是书面形式或口头形式），之后即可正常办理离职手续。

2. 过了试用期后的离职：

   • 对于已经过了试用期的劳动者，即使未签订劳动合同，也应当遵循更为严格的离职程序。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配，确保公司运营的连续性。
   • 示例：小李在公司工作已过试用期，但公司一直未与其签订劳动合同。此时，小李若要离职，必须提前三十天提交书面的离职申请，并按照公司规定办理好工作交接等离职手续。

3. 特殊情形下的即时离职：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在极端情况下无需事先告知即可立即解除劳动关系。这是法律对劳动者权益的特别保护，旨在防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的合法权益。
   • 示例：公司长期拖欠员工工资，小王作为员工在这种情况下可以随时解除与公司的劳动关系，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 未签劳动合同的权益保障：

   • 值得注意的是，即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。特别是当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 示例：如果公司长时间未与员工签订劳动合同而员工一直在为公司工作，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：自用工之日起超过一个月不满一年的期间，按照劳动者实际工作的月数，每月支付二倍工资。

建议与沟通：

• 尽管在没有签订劳动合同的情况下劳动者有权选择离开，但仍建议在做出决定前与公司进行充分沟通，并妥善处理离职事宜（如工作交接、薪资结算等），以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。