在劳动仲裁的受理期内，仲裁机构通常会与公司进行沟通，但具体沟通方式和程度会因案件情况和仲裁机构的工作流程而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁受理期的基本流程：

   • 当劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会首先对申请进行审查，确认是否符合受理条件。
   • 一旦申请被受理，仲裁机构会进入受理期，这个期间仲裁机构会进行一系列的准备工作，包括通知被申请人（即公司）参加仲裁、送达相关法律文书等。

2. 仲裁机构与公司的沟通：

   • 在受理期内，仲裁机构通常会通过书面或口头方式与公司进行沟通，告知其已被申请仲裁，并要求其按照指定的时间和地点参加仲裁活动。
   • 仲裁机构可能会要求公司提供相关证据材料，以便在仲裁过程中进行审查。
   • 如果公司对仲裁申请有异议或需要提出反申请，仲裁机构也会给予其相应的机会进行陈述和申辩。

3. 沟通的具体内容和形式：

   • 沟通内容通常包括仲裁申请的基本事实、理由和请求，以及仲裁机构对案件的初步看法和要求。
   • 沟通形式可能是书面通知、电话通知或当面通知等，具体取决于仲裁机构的工作流程和案件情况。

4. 公司的应对策略：

   • 公司应积极配合仲裁机构的沟通工作，及时提供相关证据材料，并按照要求参加仲裁活动。
   • 如果公司对仲裁申请有异议或需要提出反申请，应在规定的期限内向仲裁机构提出，并附上相关证据材料。

5. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果公司无法联系到或拒绝配合仲裁机构的沟通工作，仲裁机构可能会根据相关规定进行缺席审理或作出其他处理。
   • 在某些情况下，仲裁机构可能会要求劳动者或公司提供额外的证据材料或进行进一步的调查取证工作。

建议：

• 如果你作为劳动者已经提交了仲裁申请，并关心仲裁机构是否已与公司进行沟通，你可以主动联系仲裁机构查询案件进展情况。
• 如果公司作为被申请人，在收到仲裁机构的通知后，应积极配合并按照要求参加仲裁活动，以维护自身合法权益。

在整个劳动仲裁过程中，仲裁机构与公司的沟通是确保仲裁活动顺利进行的重要环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。