公司通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁委的通知流程

1. 立案审查：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5个工作日内进行审查，决定是否受理该案件。若符合受理条件，仲裁委将作出受理决定，并通知申请人。
2. 送达程序：一旦决定受理，仲裁委将迅速展开后续工作，其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成，确保公司知晓被诉事实及答辩权利。

二、实际送达时间的影响因素

尽管仲裁委有明确的送达时间要求，但实际送达时间可能会受到多种因素的影响，导致公司得知仲裁的时间有所波动：

1. 公司地址问题：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，或者公司选择拒收仲裁文书，都可能导致送达过程出现延误或波折。
2. 送达方式选择：在特殊情况下，如公司地址不明或存在送达障碍，仲裁委可能会采取公告送达等法定送达方式。公告送达是一种特殊的送达方式，它通过在指定媒体上发布公告来告知被申请人相关信息。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

三、公司得知仲裁后的应对建议

1. 及时响应：一旦公司得知员工已提起仲裁，应尽快组织相关人员了解案情，准备答辩材料，确保在仲裁过程中能够充分维护自身权益。
2. 理性对待：公司应理性看待员工的仲裁申请，避免情绪化反应。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，公司应尊重员工的合法权益，通过合法途径解决争议。
3. 寻求专业帮助：如果公司对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保在仲裁过程中能够得到专业的法律支持和指导。

四、劳动者注意事项

对于劳动者而言，了解仲裁流程和公司得知仲裁的时间也有助于更好地维护自己的合法权益。在提起仲裁前，劳动者应确保自己的仲裁申请符合受理条件，并准备好相关证据材料。同时，劳动者也应关注仲裁委的送达程序，确保公司能够及时收到仲裁申请书副本及相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分陈述自己的诉求和理由。

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