结论前置：仲裁工资本质上就是工资，它指的是在劳动仲裁期间，劳动者应得的工资报酬。下面我将从不同角度详细解释这一问题。
一、仲裁工资的定义与性质
仲裁工资，顾名思义，是在劳动仲裁过程中涉及的工资问题。它并不是一种特殊的工资类型，而是指在劳动仲裁期间，劳动者根据劳动合同或法律规定应得的工资报酬。这些工资报酬包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、仲裁期间工资支付的情况
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁期间仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是因为劳动者在为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动关系解除或终止后：
- 若劳动关系在仲裁期间已经解除或终止，且解除或终止的原因非劳动者过错（如用人单位违法解除），那么劳动者仍有权要求用人单位支付仲裁期间的工资（若仲裁请求包含此项且获得支持）。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动关系的解除或终止，劳动者不应因此遭受工资损失。
- 特殊情况：如果劳动者提起的是要求恢复劳动关系的仲裁请求，并且最终获得了支持，那么仲裁期间的工资可能需要用人单位根据具体情况来支付。
停工留薪期等特殊情况：
- 对于因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳动仲裁期间。
三、仲裁工资的计算与赔偿
- 计算方式：仲裁工资的计算通常依据劳动合同中的约定。若合同未明确约定或约定不明确，则参照集体合同的规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。对于加班费、绩效工资等特殊形式的工资，也应按照相关规定进行计算。
- 赔偿范围：如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，在进行劳动仲裁赔偿时，应将劳动者应得的全部工资收入作为赔偿计算依据。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等。
四、法律建议与后续措施
- 保留证据：劳动者在劳动仲裁期间应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的工资收入情况。
- 及时咨询：如果劳动者对仲裁期间的工资支付问题有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 申请强制执行：如果劳动仲裁最终裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己获得劳动报酬的权利。
综上所述，仲裁工资本质上就是工资，它涉及劳动者在劳动仲裁期间应得的工资报酬问题。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。