请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律基础与一般原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此用人单位有权根据规章制度扣除事假期间的工资。
一般原则：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于公平原则，即员工未提供劳动，则不应获得全额工资。
二、事假工资扣除的具体方式
日工资计算方式：
- 员工的日工资通常是通过月工资收入（基本工资，即劳动合同中明确约定的薪资）除以月计薪天数来计算的。月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天。例如，员工月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
基本扣除原则：
- 员工请事假期间，用人单位有权直接扣除相应天数的工资。具体计算方式为：应扣除的事假工资=请假日薪×请假天数，其中请假日薪=基本工资÷21.75。
特殊约定情况：
- 有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入÷当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同。
- 部分单位对于请事假的规定可能更人性化，如规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
累计事假限制：
- 若员工全年累计事假未超过一定天数（如20日），或者单次事假未超过一定天数（如15日），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，则其正常工资应予以全额发放。超过这些天数后，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）进行计算和发放，具体比例依据公司规定和劳动合同而定。
三、特殊情况与注意事项
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这是单位内部的福利政策，不违反法律法规。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。这是基于社会公共利益和员工特殊贡献的考虑。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这是基于员工患病期间的特殊情况和劳动法的相关规定。
请假流程与薪资扣除项目：
- 员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。
- 在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。
四、员工权益保护与建议
权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，用人单位应确保其规章制度通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
总结来说，请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。