结论：公司春节放假要求留任上班，并计划用两天抵扣工时是否合法，需根据具体情况判断，若未经劳动者同意且未依法支付加班费，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
加班与工时抵扣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节作为法定节假日，若公司要求员工在春节期间工作，应视为加班，且应依法支付加班费，而非简单抵扣工时。
- 工时抵扣通常适用于调休情况，即用人单位在劳动者正常工作时间之外安排工作，随后安排补休以抵消加班时间。但春节作为法定节假日，其性质与普通休息日不同，不能简单通过抵扣工时来替代加班费支付。
劳动者同意的重要性：
- 任何涉及劳动者权益的变更，如工时调整、加班安排等，均需劳动者同意。若公司未经劳动者同意，单方面决定用两天抵扣工时，可能构成违法。
二、具体分析
若公司未经劳动者同意：
- 公司要求留任上班并抵扣工时的行为，若未经劳动者明确同意，则违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝此类安排，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司已支付加班费：
- 即使公司要求留任上班，但若已依法支付了春节期间的加班费，且劳动者同意此安排，则抵扣工时的行为可能在一定程度上被视为双方协商一致的结果。但需注意，这种抵扣应基于劳动者的自愿和明确同意，且不得违反劳动法的强制性规定。
若公司未支付加班费且未经同意：
- 在此情况下，公司的行为明显违法。劳动者不仅有权拒绝此类安排，还有权要求公司支付春节期间的加班费，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
三、法律建议
与公司协商：
- 若劳动者对公司要求留任上班并抵扣工时的安排有异议，首先应尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和立场。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如公司通知、工作记录、加班证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或诉讼时，应提供充分的证据支持自己的主张。
四、可能的法律后果
公司需支付加班费及赔偿：
- 若公司行为被认定为违法，则需向劳动者支付春节期间的加班费，并可能因此承担额外的经济赔偿责任。
劳动者权益得到保护：
- 通过法律途径维权，劳动者的合法权益将得到有效保护，同时也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
总结：公司春节放假要求留任上班并抵扣工时的行为是否合法，需根据具体情况判断。若未经劳动者同意且未依法支付加班费，则不合法。劳动者在面对此类情况时，应积极与公司协商、收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。