若被裁员符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，您可获得1.5个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，您可主张2倍经济补偿即3个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位合法裁员需支付经济补偿，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您工作1年6个月，经济补偿为1.5个月工资（1年+0.5年）。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。

1. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如提前30日通知、向工会说明情况等）或不符合裁员条件（如经营困难未举证、未优先留用特定人员等），可能构成违法解除劳动合同。此时您可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即3个月工资（1.5个月×2）。

2. 其他可能权益

• 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，裁员一般不适用）；
  
• 未休年假工资：若您未休完当年年假，用人单位需按日工资300%支付未休年假工资；
  
• 工资结算：用人单位需一次性结清工资、加班费、奖金等，并出具离职证明。

建议行动步骤：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第41条裁员条件；
   
3. 计算经济补偿/赔偿金金额，与用人单位协商；
   
4. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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