结论：借调人员借调时间超过五年，若因此产生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 借调关系，虽然涉及两个或多个用人单位，但本质上仍属于劳动关系的一种特殊形式。因此，因借调产生的争议，如借调期限、借调期间的待遇、借调结束后的劳动关系处理等，均属于劳动仲裁的受理范围。
借调时间超过五年的影响：
- 借调时间的长短，本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁。关键在于借调期间是否产生了劳动争议，以及这些争议是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 如果借调时间超过五年，且在此期间或借调结束后，借调人员与原用人单位或借调单位之间因劳动关系、工资待遇、社会保险等产生了争议，那么借调人员完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如申请人必须与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
- 申请劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。借调人员应按照这些流程来申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果借调人员因借调时间超过五年而产生了劳动争议，建议首先与原用人单位或借调单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，借调人员应及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料，如借调协议、工资单、社会保险缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 在申请劳动仲裁过程中，借调人员应了解并遵守相关的法律法规和仲裁规则，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动：
- 借调人员在申请劳动仲裁前，可以进一步了解劳动仲裁的相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 如果借调人员对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
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