面对劳动合同未到期却被公司辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
判断辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司是因为你存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形而辞退你，且这些情形都有明确的证据支持，那么公司的辞退行为可能是合法的。此外，如果公司因你患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，公司提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同，这也是合法的。
- 违法辞退：如果公司无故辞退你，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成违法解除劳动合同。
保留关键证据：
- 无论辞退是否合法，你都应该保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等。
- 同时，收集辞退事实的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件。
- 工资水平证明也很重要，如工资条、银行工资流水等，这些将用于计算经济补偿或赔偿金。
与公司协商：
- 在明确辞退原因并收集好证据后，你可以尝试与公司沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式。
- 如果公司辞退行为违法，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 沟通方式可以选择面对面、邮件或书面函件，并确保保留沟通记录。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 调解组织会协助你们双方沟通协商，尝试达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或达成调解协议后公司不履行，你可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、公司注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对非终局仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
关于经济补偿的计算：
- 如果公司合法辞退你并需要支付经济补偿，经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法辞退你，你需要获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
后续事宜：
- 确保公司为你办理了离职手续并支付了应得的工资和补偿金。
- 关注自己的社会保险和公积金等权益是否得到了妥善处理。
面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。