针对您提出的“劳动合同未到期被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，劳动合同未到期被公司辞退的赔偿情况主要分为三种：

1. 公司违法辞退：

   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 因此，赔偿金将是上述经济补偿金额的两倍。

2. 公司因法定事由辞退：

   • 若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司有权依法辞退。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因客观情况变化等合法辞退：

   • 若公司因客观情况发生重大变化（如企业重整、业务调整等）而依法辞退劳动者，需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述第一种情况中的经济补偿相同。

在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：

• 收集证据：被辞退后，劳动者应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便后续维权。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
• 咨询专业人士：如有需要，可咨询律师或劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动合同未到期被公司辞退的赔偿情况需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。