针对您提出的“在个人公司没有社保没有保险可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论：

当个人公司未依法为您缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需注意，劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，而是建议您通过劳动行政部门解决社保补缴问题。不过，您可以在劳动仲裁中提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。

二、法律依据与解释：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，虽然直接补缴社保可能需通过劳动行政部门，但与社保相关的争议，如赔偿请求，是可以通过劳动仲裁来解决的。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：此条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司必须履行的法定义务，若未履行，则构成违法行为。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这为您提供了以未缴纳社保为由辞职并可能获得经济补偿的法律依据。

三、维权途径与建议：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）投诉公司未缴纳社保的行为。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并责令其限期缴纳或补足社会保险费，同时可能加收滞纳金或进行罚款。

2. 申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：

   • 若您因未缴纳社保而遭受了经济损失（如医疗费用无法报销等），您可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等）以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
   • 提交申请后，劳动仲裁委员会将进行审查，并决定是否受理。若受理，则将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

3. 以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您有权以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、注意事项：

• 在维权过程中，请确保提供的证据材料真实有效，这是维权成功的关键。
• 详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。
• 保持耐心和冷静，积极配合劳动行政部门和仲裁委员会的调解和裁决工作。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。