不签合同也可以发工资，但签订书面劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的明确规定
劳动关系的建立与工资支付：
- 劳动关系的建立基于实际用工，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面合同，用人单位都有义务支付工资。这是用人单位的法定义务，不因未签订合同而免除。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时签订书面劳动合同。
二、实践中的操作建议与劳动者权益保护
证实雇佣关系的重要性：
- 即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得应得的薪资待遇。为了证实雇佣关系，劳动者可以收集工作证件、考勤记录、工资发放清单以及同事或同行的证人证言等证据。这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。
合法发放工资的标准：
- 用人单位应确保工资的合法发放，包括按月以货币形式支付、不得克扣或无故拖欠，并确保支付日期符合约定或法定规定。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要保障。
签订书面劳动合同的重要性：
- 尽管不签合同不影响劳动者获得工资，但签订书面劳动合同对保障劳动者权益至关重要。劳动合同明确了工资待遇、支付时间、工作内容等关键信息，是发生工资纠纷时的重要证据。没有劳动合同，劳动者在主张工资权益时可能需要通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，这增加了维权的难度和时间成本。
三、可能面临的法律风险与应对策略
用人单位的法律风险：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的补偿外，还可能因劳动关系不明确而引发其他纠纷，如工伤赔偿、社会保险缴纳等。因此，用人单位应尽早与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动者的应对策略：
- 面对用人单位拒付工资或未签订书面劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法律程序，以确保维权成功。
总结与建议：不签合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，但签订书面劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法发放，维护劳动者的合法权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。