结论：是否辞职需要综合考虑多方面因素，包括你的个人职业规划、经济状况、工作环境以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果你认为自己的工资长期未涨且不合理，你可以先尝试与老板进行协商，表达你的诉求和期望。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付合理的工资差额或调整工资水平。
工作环境问题：
- 经常被老板谩骂可能构成职场欺凌或侮辱，这违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严的规定。你有权要求老板停止这种行为，并维护自己的合法权益。
- 如果老板的行为严重影响到你的身心健康和工作效率，你可以考虑收集相关证据（如录音、聊天记录等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，甚至考虑通过法律途径追究老板的责任。
二、个人职业规划与经济状况角度
职业规划：
- 考虑你的长期职业规划，如果这份工作与你未来的职业发展方向不符，或者你认为在这里无法获得成长和提升，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 另一方面，如果你认为这份工作还有发展潜力，或者你目前还没有找到更好的工作机会，那么你可以考虑继续留在这里，同时积极寻找其他机会。
经济状况：
- 辞职前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄来支撑你度过失业期。
- 如果你目前的经济状况较为紧张，或者辞职后可能面临较大的经济压力，那么你可以考虑先找到新的工作机会再辞职，以降低风险。
三、其他建议
沟通与协商：
- 在决定辞职前，你可以尝试与老板进行深入的沟通，表达你的不满和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以找到更好的解决方案。
寻求外部支持：
- 如果你感到无法独自应对这个问题，你可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能给你提供不同的视角和思路，帮助你做出更明智的决策。
总结与进一步思考：是否辞职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议你先评估自己的法律权益、个人职业规划和经济状况等方面的情况。如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和指导。