针对您提出的“临时工申请劳动仲裁后续怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在面临与用人单位的纠纷时，关键在于确认双方建立的是劳动关系还是劳务关系。这一确认将直接决定后续的维权路径。
若为劳动关系，则可通过劳动仲裁来维护您的权益。具体流程如下：
确认受理范围：
- 您与用人单位之间因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。
准备材料：
- 仲裁申请书：需详细写明您和用人单位的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）以及支持您仲裁请求的证据（如加班通知、未签订劳动合同的证明等）。
- 身份证明：提供您的身份证原件及复印件。
确定管辖仲裁委：
- 您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。
仲裁审理：
- 送达与答辩：仲裁委受理后5日内会将仲裁申请书副本送达用人单位，用人单位需在10日内提交答辩书。
- 开庭：仲裁庭会提前5日通知您开庭日期和地点，您需按时到庭参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解：仲裁过程中会先行调解，若达成调解协议，则会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 裁决：若调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
执行裁决结果：
- 若用人单位不履行裁决，您可在规定期限内向法院申请强制执行。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若为劳务关系，则双方争议不属于劳动仲裁受理范围，您应通过民事诉讼来解决争议。
在处理过程中，您还需注意以下几点：
- 证据收集：充分收集能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关证据，确保材料的真实性和有效性。
- 请求明确：您的仲裁请求应明确合理，计算准确，避免模糊或过高的诉求影响裁决结果。
- 遵守程序：严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭的规则和要求。
- 法律咨询：若您对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，临时工在申请劳动仲裁前需明确与用人单位的关系性质，并按照相应的程序和要求进行申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望这些解答能对您有所帮助。