县城地方编教师是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定与期限：

   • 如果教师与学校签订了固定期限的劳动合同，且合同尚未到期，那么学校通常不能随意辞退教师，除非教师存在严重违反合同约定或法律法规的行为。
   • 若合同到期，学校有权根据工作需要和教师表现决定是否续签合同。如果学校决定不续签，那么教师可能会面临被辞退的情况。但此时，学校应依法支付经济补偿金。

2. 教师行为与表现：

   • 如果教师在工作期间存在严重违反职业道德、教学纪律或法律法规的行为，如体罚学生、收受贿赂、违法犯罪等，学校有权根据相关规定辞退教师。
   • 若教师教学表现不佳，但未达到严重违反规定的程度，学校通常会先采取警告、培训、调岗等措施，而非直接辞退。

3. 学校编制与财政状况：

   • 地方编教师的编制和财政状况可能因地区和学校而异。如果学校因财政困难或编制调整需要裁减人员，可能会考虑辞退部分教师。但这种情况通常较为少见，且需遵循相关法律法规和程序。
   • 在裁减人员时，学校应优先考虑保护教师的合法权益，如支付经济补偿金、提供再就业帮助等。

4. 法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，学校辞退教师需遵循法定程序和条件。例如，学校需提前通知教师、听取教师意见、依法支付经济补偿金等。
   • 此外，地方政府和教育部门也可能出台相关政策，对地方编教师的辞退进行规范和限制。

法律建议：

• 作为地方编教师，你应了解自己的合同期限、工作内容和职责，以及学校的规章制度和法律法规。
• 如果面临被辞退的风险，你可以先与学校沟通，了解辞退的原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地教育部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校违法辞退教师，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果教师因自身原因被辞退，且符合法律法规和合同约定的条件，那么教师可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。

总之，县城地方编教师是否会被辞退取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。