奖励绩效是否可以不发放，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、有明确约定且符合发放条件时
如果用人单位与劳动者在劳动合同、公司规章制度或集体合同中，明确约定了奖励绩效的发放条件、标准和方式，并且劳动者达到了约定的考核标准，那么用人单位应当按照约定发放奖励绩效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖励绩效作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。
- 法律后果：如果用人单位无故不发放奖励绩效，则构成违约行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖励绩效，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，获得额外的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
二、无明确约定或未达到考核标准时
如果用人单位与劳动者之间没有关于奖励绩效的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位有权决定不发放奖励绩效。
- 法律依据：奖励绩效是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。因此，在无明确约定或未达到考核标准的情况下，用人单位不发放奖励绩效并不违反法律规定。
- 实际操作建议：尽管用人单位有权不发放奖励绩效，但为了避免劳动争议和保持员工积极性，建议用人单位在制定薪酬管理制度时明确奖励绩效的发放条件和标准，并与员工进行充分沟通。
三、用人单位面临经营困难时
在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在奖励绩效的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。
- 法律依据：虽然法律没有明确规定用人单位在经营困难时可以不发放奖励绩效，但根据公平原则和实际情况，用人单位在面临严重经营困难时，有权根据自身财务状况调整薪酬发放政策。
- 实际操作建议：在这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，尽量与劳动者协商达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议。同时，用人单位也可以考虑通过其他方式（如提供培训、晋升机会等）来激励员工，保持员工队伍的稳定性。
四、维权途径
如果劳动者认为用人单位不发放奖励绩效的行为违反了法律规定或劳动合同约定，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录、奖金发放通知或承诺等书面材料，以及同事证言、聊天记录等其他证据。
- 与公司沟通：尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放奖励绩效的情况，并要求其尽快支付。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位发放奖励绩效。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，奖励绩效是否可以不发放取决于具体情况。在有明确约定且符合发放条件时，用人单位应当发放；在无明确约定或未达到考核标准时，用人单位有权不发放；在用人单位面临经营困难时，双方应协商解决。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。