您好，关于您提出的“已入职的单位档案是否只检查最高学历”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，单位在审核已入职员工的档案时，并不仅仅关注最高学历。人事档案是个人政治面貌、学习经历和工作经历的全面记录，它包含了多个方面的材料，这些材料共同构成了对个人全面、客观的评价依据。
具体来说，单位在审核档案时，除了会查看学历学位材料（包括高等教育各学历层次的学籍材料，如毕业生登记表、成绩单等）以确认您的教育背景外，还会关注以下方面的材料：
工作经历材料：这包括您之前的劳动（聘用）合同、解除（终止）劳动关系证明以及单位出具的年度考核表等工作证明材料。这些材料能够反映您的工作经历、职业能力和工作表现。
评（聘）专业技术职称（职务）、职业（任职）资格材料：如果您在职业生涯中获得了相关的专业技术职称或职业资格，这些材料也会被纳入档案审核的范围，以评估您的专业素养和职业能力。
党、团组织建设工作中形成的材料：这些材料能够反映您的政治面貌和党团组织活动参与情况，对于某些特定岗位或单位来说，这也是重要的审核内容。
其他符合归档范围及要求的材料：根据《干部人事档案材料收集归档规定》等相关规定，还有其他一些材料也可能被纳入档案审核的范围，如表彰奖励材料、违规违纪违法处理处分类材料等。
因此，单位在审核已入职员工的档案时，会综合考虑多个方面的材料，而不仅仅局限于最高学历。这样做有助于单位更全面地了解员工的情况，为员工的职业发展、晋升、退休等提供准确的依据。
希望这个解答能够帮助您更好地理解单位档案审核的内容和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。