结论：员工不在同一单位连续工作满10年，单位不给予10天年假，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是员工在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

2. 不同情况下的年假权益：

   • 情况一：如果员工在其他单位的工作时间加上在当前单位的工作时间累计已满10年，那么员工有权享受10天的年假。此时，如果单位不给予10天年假，则违反了法律规定。
   • 情况二：如果员工在当前单位的工作时间不满10年，且在其他单位的工作时间加上当前单位的工作时间也未满10年，那么员工只能享受5天的年假。此时，单位不给予10天年假是合法的，因为员工本身就不符合享受10天年假的条件。

3. 年假的计算与安排：

   • 年假通常按照员工在本单位的实际工作年限来计算，但“累计工作”年限是决定年假天数的关键因素。单位在安排年假时，应考虑员工的累计工作年限，确保员工享受应有的年假权益。
   • 如果单位因工作需要不能安排员工休年假，应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为单位未按照法律规定给予年假，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好自己在其他单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 单位在安排年假时，应严格按照法律规定执行，避免侵犯员工的合法权益。如果因工作需要不能安排年假，应及时与员工沟通并支付相应的工资报酬。

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