劳动仲裁被申请人不提交答辩状证据，直接去开庭是可以的，但这并非最佳策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
- 答辩状并非强制要求：在劳动仲裁程序中，被申请人并非必须提交答辩状。答辩状是被申请人对申请人仲裁请求的书面回应，但法律并未规定不提交答辩状就不能参加庭审或会导致不利后果。
- 证据提交与庭审质证：虽然答辩状不是必须的，但证据是支持自己主张的关键。被申请人可以选择在庭审时直接提交证据，并进行质证。然而，这可能会增加庭审的复杂性和时间成本，因为仲裁员需要更多时间来理解证据和案件事实。
二、策略与风险角度
- 策略选择：不提交答辩状而直接去开庭，可能是一种策略选择，比如被申请人希望保持一定的灵活性，或者认为在庭审时直接回应申请人的主张更为有效。但这种策略也伴随着风险。
- 风险分析：
- 信息不对称：不提交答辩状可能导致申请人在庭审前对被申请人的立场和证据了解不足，但这也可能使被申请人失去在庭审前通过答辩状影响申请人心理和策略的机会。
- 庭审准备不足：如果被申请人没有提前准备答辩状，可能在庭审时面临准备不足的风险，影响自己的陈述和辩论效果。
- 仲裁员印象：不提交答辩状可能给仲裁员留下不积极应对仲裁的印象，虽然这不会直接影响案件结果，但可能在一定程度上影响仲裁员对双方态度的评价。
三、实际操作建议
- 提交答辩状与证据：为了更有效地维护自己的权益，建议被申请人在收到仲裁通知后，尽快准备并提交答辩状和证据。这样可以让仲裁员和申请人更清晰地了解被申请人的立场和证据，有助于案件的公正审理。
- 庭审准备：无论是否提交答辩状，被申请人都应做好庭审准备，包括熟悉案件事实、准备证据材料、预测对方可能的主张和证据等。这样可以在庭审时更加从容地应对各种情况。
- 寻求专业帮助：如果被申请人对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助被申请人更好地应对仲裁程序。
总结来说，虽然劳动仲裁被申请人不提交答辩状证据直接去开庭是可以的，但为了更有效地维护自己的权益和降低风险，建议被申请人还是尽量提前准备并提交答辩状和证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。