结论前置：在仲裁期间公司发工资但没你的钱，你需要先核实工资的性质、用途和金额是否与你的仲裁诉求一致，再根据不同情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、核实工资与仲裁诉求的关系
若公司未发工资或工资未满足仲裁诉求：
- 你应继续参与仲裁程序，向仲裁庭说明公司未支付工资的具体情况，并提交相应的证据（如工资条、银行流水等未收到工资的证明）。
- 同时，你可以根据公司实际支付工资的情况（如果有部分支付），考虑是否需要对仲裁请求进行适当调整，比如减少请求的工资数额或增加其他补偿请求。
若公司误发或发错工资（非针对你个人的情况）：
- 你可以与公司沟通，说明情况，并要求公司按照仲裁裁决或劳动合同的约定支付你应得的工资。
- 如果公司拒绝支付，你应在仲裁程序中明确提出，并要求仲裁庭作出相应裁决。
二、考虑劳动关系与工资发放
劳动关系存续且你正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。因此，只要你在仲裁期间仍然正常提供劳动，公司就应当按照劳动合同的约定支付你工资。
- 如果公司未支付，你不仅有权在仲裁中主张工资，还可以要求公司支付拖欠工资的经济补偿或赔偿金（具体根据当地法律法规和仲裁裁决确定）。
劳动关系存续但你未正常提供劳动：
- 如果你因故未能正常提供劳动（如请假），公司应按照劳动合同的约定或公司政策来发放工资（如病假工资、事假工资等）。
- 你应确认公司是否按照约定或政策支付了工资，如果没有，你应在仲裁中提出并要求公司补足。
劳动关系已经终止：
- 一般情况下，劳动关系终止后公司无义务再支付工资。但若劳动关系的终止是由于公司的单方解除行为导致，且你对此有异议并提起了劳动仲裁，则你可根据个人诉求决定是否要求支付仲裁期间的工资。
- 如果你要求恢复劳动关系并得到支持，则仲裁期间应有工资；如果你要求的是解除劳动关系的补偿或赔偿，则不能再要求支付工资（但可以要求支付至劳动关系终止之日的工资）。
三、特殊情况处理
公司恶意拖欠或拒发工资：
- 如果公司存在恶意拖欠或拒发工资的行为，你除了可以在仲裁中主张工资外，还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处罚。
- 同时，你可以考虑向法院申请支付令或提起诉讼，以更快地维护自己的权益。
公司发放工资是为了干扰仲裁程序：
- 如果公司发放工资是为了干扰仲裁程序、影响仲裁结果等不当目的，你应保留相关证据，并在仲裁过程中向仲裁庭说明情况。
- 仲裁庭会根据实际情况作出公正裁决，确保你的权益不受侵害。
四、后续行动建议
- 保留证据：无论公司是否支付工资，你都应保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以备在仲裁或诉讼中使用。
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司未支付工资的原因和态度，以便在仲裁中更好地主张自己的权益。
- 关注仲裁进展：密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁庭的裁决结果，并根据结果采取相应措施（如申请强制执行等）。
最后，仲裁期间公司发工资但没你的钱是一个复杂的问题，需要根据你的具体情况和仲裁诉求来综合判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。