结论：公司在没有告知员工的情况下安装小摄像头，这一行为是否合法，需根据摄像头的安装位置、目的及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。一般情况下，若摄像头安装在更衣室、洗手间等私密场所，或虽安装在公共区域但拍摄内容涉及员工隐私，且未事先告知员工，则很可能构成违法。

分析说明：

1. 摄像头安装位置与隐私权：

   • 私密场所：如更衣室、洗手间等，这些地方是员工期望保持高度私密性的区域。公司在这些地方安装摄像头，无论是否告知员工，都极有可能侵犯员工的隐私权，因此这种行为通常是不合法的。
   • 公共区域：如办公室、走廊等，这些地方虽然属于公共区域，但如果摄像头拍摄的内容涉及员工的私人生活细节，如个人行为、健康状况等，且未事先告知员工，也可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 告知义务：

   • 公司在安装摄像头前，应当履行告知义务，明确告知员工摄像头的安装位置、目的、拍摄范围以及监控数据的存储和使用方式等信息。这是尊重员工知情权、保护员工隐私权的重要体现。
   • 如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，这很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 合法监控的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如为了保障公司财产安全、防止员工违法犯罪等，公司可能需要在特定区域安装摄像头。但即使在这种情况下，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保监控行为合法合规，并尽可能减少对员工隐私权的侵犯。
   • 例如，公司可以在仓库、财务室等关键区域安装摄像头，但应当明确告知员工，并确保监控数据仅用于合法目的，且不被滥用。

法律建议：

• 对于公司：在安装摄像头前，应当充分评估监控的必要性和合法性，明确监控目的、范围和方式，并履行告知义务。同时，应当建立健全的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合法使用。
• 对于员工：如果发现公司未经告知安装了摄像头，且担心自己的隐私权受到侵犯，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为或提供合理的解释和说明。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

后续行动指引：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先与公司进行沟通，了解摄像头的安装目的和拍摄范围，并表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如照片、视频、聊天记录等），向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。