针对您提出的“因为投诉，单位不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。同时，劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也完全有权向劳动保障行政部门进行投诉。这是您的基本权利，也是维护自身权益的重要途径。

接下来，针对您提到的单位不续签的情况，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。根据该法第十四条，如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果单位在您符合上述条件的情况下，仍然选择不续签劳动合同，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在赔偿方面，如果单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因此，我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成续签的协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。