老板在你的工位上安装摄像头是否违法，需结合具体情况来判断，但一般来说，若未经你同意且摄像头安装位置或监控范围侵犯了你的隐私权，则可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性基础与限制
管理权与隐私权的平衡：
- 办公室作为公共场所，老板出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，有权在合理范围内安装摄像头。
- 但这一权利并非无限制的，必须与员工的隐私权相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。
员工知情权：
- 安装摄像头前，老板应公示告知员工，确保你对监控的存在有充分了解。
- 若未经告知而秘密安装，可能侵犯你的知情权，进而构成违法。
二、安装位置与监控范围
安装位置：
- 摄像头应安装在公共办公区域，如走廊、会议室等，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。
- 若摄像头直接对准你的工位，且该工位属于你的私人空间（如带有隔断的独立工位，且你在此进行私人活动），则可能侵犯你的隐私权。
监控范围：
- 监控范围应合理，不得过度侵入你的私人空间。例如，摄像头不应捕捉到你的电脑屏幕内容（若涉及个人隐私或商业秘密）、私人信件等。
- 若监控范围超出管理需要，如长时间聚焦于你的个人行为，则可能构成违法。
三、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，侵犯了你的隐私权，即构成违法。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
滥用监控数据：
- 老板应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。
- 若数据被滥用、泄露或用于非法目的，如公开你的私人活动、用于歧视或报复等，老板将承担法律责任。
四、实践建议
与老板沟通：
- 若你对摄像头的安装有异议，首先尝试与老板沟通，表达你的担忧和诉求。
- 要求老板调整摄像头位置或监控范围，以确保不侵犯你的隐私权。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，且你认为老板的行为确实侵犯了你的隐私权，可以收集相关证据（如照片、视频、证人证言等）。
- 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，老板在你的工位上安装摄像头是否违法，需结合摄像头的安装位置、监控范围以及是否侵犯你的隐私权等因素来判断。若你认为老板的行为违法，建议及时与老板沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。