老板偷装摄像头是否违法需分情况讨论，结论如下：

1. 若摄像头安装在公共区域（如办公室、走廊），且明确告知员工并仅用于安全管理，一般不违法
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，但公共区域的监控若以“合理限度”为前提（如防止盗窃、保障安全），且未泄露员工私密信息，通常不构成侵权。
   建议：员工可要求公司公示监控位置、用途及管理规则，确保监控范围不涉及更衣室、卫生间等私密空间。

2. 若摄像头安装在私密场所（如更衣室、卫生间），或未告知员工、超出安全管理目的，则违法
   根据《民法典》第1033条，除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得进入、拍摄他人私密空间。此类行为可能同时违反《治安管理处罚法》第42条（偷窥、偷拍他人隐私），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   建议：

   • 立即与公司沟通，要求拆除违法摄像头并删除已录制内容；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》），或直接向法院起诉要求停止侵害、赔偿损失；
     
   • 保留证据（如摄像头位置照片、同事证言、与公司沟通记录）。

3. 若摄像头虽安装在公共区域，但录制内容被泄露或用于非安全管理目的（如监控员工聊天、考勤），则可能违法
   根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。若公司未经员工同意收集、使用、公开监控数据，可能面临行政处罚（如警告、罚款）或民事赔偿。
   建议：

   • 要求公司说明监控数据的使用范围，并签订书面承诺不泄露、不滥用；
     
   • 若发现数据泄露，可向网信部门举报（依据《个人信息保护法》第66条）。

总结：老板安装摄像头是否违法，关键看安装位置、是否告知、用途是否合法。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如摄像头位置、公司是否告知等），我会进一步分析并给出针对性建议。