关于您提出的“试用期最后三天不能辞退吗”的问题，这实际上涉及到试用期解除劳动合同的相关法律规定。

首先，需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，试用期内双方都有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的法律规定。

对于劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，无论是在试用期的开始、中间还是最后三天，劳动者都有权提出离职，并只需提前三日通知用人单位。

对于用人单位而言，他们也有权在试用期内解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”等。如果用人单位在试用期内想要解除劳动合同，必须能够证明劳动者存在上述情形之一，否则可能构成违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付赔偿金。

另外，关于试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的原因。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，如用人单位提出协商解除劳动合同等，那么用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，试用期最后三天并不是不能辞退的特殊时期，而是试用期内的一个普通时间段。无论是劳动者还是用人单位，在试用期内都有解除劳动合同的权利，但必须遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关法律规定。