当工钱不给时，一般建议先向劳动监察部门投诉，若投诉无果再考虑向法院起诉。以下是对这一建议的详细解释：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
投诉流程：
- 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会受理你的投诉，并展开调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付你的工资，并可能对用人单位进行处罚。
优点：
- 投诉流程相对简单，不需要复杂的法律程序。
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，具有一定的威慑力。
二、向法院起诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼。
起诉流程：
- 你需要准备起诉状和相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、劳动监察部门的处理结果等）到当地法院提起诉讼。
- 法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决，否则你可以申请法院强制执行。
优点与缺点：
- 优点：法院判决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行，保障你的权益。
- 缺点：起诉流程相对复杂，需要一定的时间和精力。同时，如果用人单位没有可供执行的财产，执行可能会面临困难。
三、综合建议
先投诉后起诉：
- 我建议你先向劳动监察部门投诉，因为投诉流程相对简单，且劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚。如果投诉无果，再考虑向法院起诉。
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，当工钱不给时，你可以先向劳动监察部门投诉，若投诉无果再考虑向法院起诉。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律帮助是非常重要的。希望这些建议能够对你有所帮助。