结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定每月10号发工资，且无正当理由，用人单位拖到11号及以后支付即构成拖欠工资行为。
2. 若此拖延超过30日（特殊情况下经协商的延期时间一般不超过15日），则视为违反法律规定。

详细分析

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月10号，用人单位应当在这一天或之前支付工资。从11号开始，若无正当理由未支付，即构成拖欠工资的行为。

二、“无故拖欠”的界定与特殊情况

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若工资的发放延迟超过30日（特殊情况下延期时间最长一般不超过15日，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定），便可视为违反法律规定。

特殊情况包括：

• 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，用人单位需提前向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
• 经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得其同意，同时确保延期时间不超过法定或约定的最长期限。

三、劳动者的维权途径

• 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
• 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

具体建议

1. 核实劳动合同：首先，劳动者应核实劳动合同中关于工资支付日期的具体约定，以确定用人单位是否存在拖欠工资的行为。
2. 与用人单位沟通：若发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

作为李海峰律师，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。