工伤后上班，既可以选择主动去，也可以等待公司通知，但具体选择应基于你的身体恢复状况、医生建议以及公司的具体安排。以下是从不同角度为你详细分析：
基于身体恢复状况和医生建议：
- 工伤后，你的首要任务是确保身体得到充分的恢复。因此，在决定是否上班前，务必咨询主治医生，了解你的身体状况是否适合返回工作岗位。
- 如果医生认为你的身体已经恢复，可以胜任工作，那么你可以主动与公司联系，表达返回工作岗位的意愿。
- 如果医生建议继续休息或进行康复治疗，那么你应该遵循医生的建议，等待身体完全恢复后再考虑上班。
基于公司的具体安排：
- 公司可能会根据你的工伤情况和医生建议，为你安排适当的工作岗位或调整工作内容。在这种情况下，你可以等待公司的通知，了解具体的上班安排。
- 如果公司没有主动联系你，或者你对公司的安排有疑问，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解你的工伤待遇、复工安排等相关事宜。
法律角度的考虑：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，你无需担心工资问题，可以安心养伤。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。在停工留薪期满后，如果你仍需治疗或无法工作，可以与公司协商延长停工留薪期或申请劳动能力鉴定。
- 如果你已经康复并能够胜任工作，但公司拒绝安排你上班或降低你的工资待遇，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实际操作建议：
- 在决定是否上班前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和你的工伤待遇情况。
- 如果公司没有明确的安排或你对公司的安排不满意，你可以主动提出自己的诉求，并与公司协商解决。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以备不时之需。
总结来说，工伤后上班的选择应基于你的身体恢复状况、医生建议以及公司的具体安排。在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，并了解自己的法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。