结论：替父请假被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括请假是否符合公司规定、开除理由是否合法等。若公司违法解除劳动合同，您父亲有权要求赔偿。

分析：

1. 请假行为的合法性：

   • 首先，需要明确的是，员工请假通常需要遵循公司的规章制度。如果您的父亲因特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且已经按照公司规定的方式和程序提出了请假申请，那么他的请假行为是合法的。
   • 如果您替父亲请假，但并未获得父亲的明确授权，或者请假方式不符合公司规定（如未提供必要的证明文件、未通过正规渠道请假等），那么这种请假行为可能被视为无效或违规。

2. 公司开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，并且遵循法定的程序。如果公司因为您替父亲请假这一行为而开除您父亲，且该行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司的开除行为可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能的赔偿情况：

   • 如果公司的开除行为被认定为违法，那么您父亲有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您父亲在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 除了赔偿金外，如果公司未提前通知您父亲解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，您父亲还可能有权要求公司支付额外的经济补偿或代通知金。

建议：

• 如果您父亲认为公司的开除行为违法，并且希望获得赔偿，建议他首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您父亲可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
• 在整个过程中，建议您父亲保留好所有相关的证据材料，如请假记录、公司规章制度、开除通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您父亲需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。