如果对方不承认正面解雇你，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 收集并保留证据：

   • 书面解雇通知：如果你曾收到过任何形式的书面解雇通知，如邮件、短信、微信聊天记录或纸质文件，务必妥善保存。这些文件是证明你被解雇的直接证据。
   • 录音或录像：如果你在与对方沟通解雇事宜时有录音或录像，这些也可以作为证据。但需注意，录音或录像的获取方式需合法，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。
   • 证人证言：如果有同事或其他目击者见证了你的解雇过程，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
   • 工作交接记录：如果你在解雇后进行了工作交接，相关的交接记录或邮件也可以作为你被解雇的间接证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认对方解雇你的行为违法，并请求相应的赔偿。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据来支持你的主张。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定对方解雇你的行为违法，它会作出裁决，要求对方支付你相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好所有相关证据，并撰写好起诉状。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并提供证据来支持你的主张。
   • 诉讼结果：如果法院认定对方解雇你的行为违法，它会作出判决，要求对方支付你相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据的真实性：在提供证据时，务必确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
   • 法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

行动建议：

• 首先，尽快收集并保留所有与解雇相关的证据。
• 其次，考虑向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认解雇行为违法并请求赔偿。
• 如果对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时寻求专业法律帮助。