在煤矿上班没有错误却被停了工作，这确实是一个让人困惑且担忧的情况。首先，要明确的是，如果员工没有过错却被停工，这可能涉及到用人单位的违法行为或不当管理。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 用人单位的合法停工情形：

   • 通常情况下，用人单位在特定情况下有权停工，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。但这些情况都需要符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
   • 如果煤矿停工并非基于上述合法原因，而是无故或无正当理由地停工，那么这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 员工权益的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。无故停工可能剥夺了员工的这些权利。
   • 如果停工期间用人单位未支付工资或生活费，员工有权要求用人单位按照劳动合同或国家规定支付相应的报酬。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与煤矿的管理层或人力资源部门进行沟通，了解停工的具体原因和预计的停工时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者怀疑用人单位存在违法行为，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或生活费，或者停工行为持续存在且无正当理由，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的停工行为被认定为违法，可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，面对无故停工的情况，员工应该保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。