针对您提出的“派遣员工被派遣公司辞退后离职证明是用工单位开具可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣中的法律关系。在劳务派遣中，劳动者首先与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动合同关系。劳务派遣公司再根据与用工单位的协议，将劳动者派遣至用工单位工作，此时劳动者与用工单位之间形成的是实际用工关系。

接下来，我们来看离职证明的开具主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）应当履行多项义务，其中包括“依法出具解除或者终止劳动合同的证明”。这一规定明确指出了离职证明的开具主体应为劳务派遣公司，而非用工单位。

现在，我们结合您的具体情况来分析。您作为被派遣员工，与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作。当您被派遣公司辞退时，根据法律规定，应由劳务派遣公司为您出具离职证明。用工单位虽然与您存在实际用工关系，但并不负责开具离职证明。

此外，我还想提醒您的是，如果劳务派遣公司未按照法律规定为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令劳务派遣公司限期改正。如果劳务派遣公司逾期不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

综上所述，派遣员工被派遣公司辞退后，离职证明应由劳务派遣公司开具，而非用工单位。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。