关于您提出的“离职证明是否是派遣公司开”的问题，这主要取决于您与派遣公司以及实际用工单位之间的劳动关系情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职证明的基本性质与功能
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、派遣公司是否应开具离职证明
如果您与派遣公司存在劳动关系：
- 在这种情况下，派遣公司作为您的用人单位，在您离职时，应当根据法律规定为您出具离职证明。这是因为派遣公司是与您签订劳动合同的直接主体，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动关系相关事宜。
如果您与实际用工单位存在直接劳动关系，但通过派遣公司进行劳务派遣：
- 理论上，离职证明应由与您存在直接劳动关系的单位出具。然而，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，派遣公司可能会协助您办理离职手续，包括出具离职证明。但这并不改变离职证明的法律性质，即它应反映您与实际用工单位或派遣公司（根据劳动关系确定）之间的劳动关系终结情况。
- 需要注意的是，如果派遣公司仅作为中介或服务平台，并未与您建立劳动关系，那么它就没有义务为您出具离职证明。此时，离职证明应由与您存在劳动关系的实际用工单位出具。
三、特殊情况下的处理
- 在某些复杂的劳务派遣或共享员工模式下，可能存在多个主体涉及您的劳动关系。在这种情况下，确定哪个主体应出具离职证明可能需要根据具体的合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。
- 如果您对离职证明的出具主体存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的法律意见。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与派遣公司或实际用工单位明确沟通离职证明的出具事宜，确保双方对离职证明的内容、出具时间等有清晰的了解。
- 如果您在离职后遇到离职证明出具问题或争议，可以首先尝试与相关单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明是否由派遣公司开具取决于您与派遣公司以及实际用工单位之间的劳动关系情况。在大多数情况下，如果派遣公司是您的用人单位，那么它应当为您出具离职证明。但如果您与实际用工单位存在直接劳动关系，则离职证明应由实际用工单位出具。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。