关于“出去借调能否在本单位提拔”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细分析的几点内容：
一、借调经历对个人成长的影响
借调通常意味着干部有机会在更高级别的机关或单位工作，接触更宏观的政策制定、更规范的流程运转，从而拓宽视野、提升能力。这种经历对于个人成长来说是非常宝贵的，它不仅能够增强干部的专业素养，还能够提升其综合协调能力和解决问题的能力。
二、本单位对借调干部的态度
认可与重视：如果本单位对借调干部持认可和重视的态度，认为借调经历是干部成长的一部分，那么在提拔时，借调经历很可能会成为一个加分项。单位可能会看重干部在借调期间所积累的经验、人脉以及展现出的能力。
顾虑与偏见：然而，也有一些单位可能对借调干部存在顾虑或偏见。他们可能认为借调干部“身在曹营心在汉”，对本单位的忠诚度有所怀疑；或者认为借调干部在借调期间没有为本单位做出直接贡献，因此在提拔时有所保留。
三、提拔的关键因素
工作实绩：无论是否借调，工作实绩都是提拔的关键因素。干部需要在本职工作中表现出色，取得显著的成绩和贡献，才能赢得上级和同事的认可。
群众基础：良好的群众基础也是提拔的重要条件。干部需要与同事建立良好的关系，赢得群众的信任和支持，这样才能在提拔时得到更多的支持。
组织考察：提拔还需要经过组织的严格考察。组织会综合考虑干部的工作实绩、群众基础、个人品德等多方面因素，做出公正的评价和决策。
四、建议与策略
保持沟通：借调期间，干部应与原单位保持密切联系，及时汇报工作进展和成果，让原单位了解自己的工作情况和成长经历。
展现忠诚：借调结束后，干部应迅速调整心态，全身心投入到原单位的工作中，用实际行动展现自己的忠诚度和归属感。
提升能力：无论借调与否，干部都应不断提升自己的专业素养和综合能力，为提拔打下坚实的基础。
积极争取：在提拔机会来临时，干部应积极争取，展示自己的优势和成果，让组织看到自己的价值和潜力。
总结：出去借调并不意味着在本单位就无法提拔。关键在于干部在借调期间的表现、本单位对借调干部的态度以及提拔时的综合考察。只要干部能够保持出色的工作实绩、良好的群众基础，并积极争取提拔机会，就有可能在本单位获得提拔。