医院给职工定老年人体检任务数，这一做法本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 首先，需要查看职工与医院签订的劳动合同中，是否明确约定了职工的工作内容、职责范围以及是否有完成特定任务（如体检任务数）的要求。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院给职工定体检任务数可能是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 接下来，要考察这一做法是否违反了任何法律法规的强制性规定。例如，是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 如果体检任务数的设定导致职工工作时间过长、休息休假权益受损，或者劳动报酬与付出不成正比，那么这一做法可能构成违法。

3. 合理性分析：

   • 除了合法性，还需要考虑这一做法的合理性。医院作为医疗机构，其运营和管理需要考虑到医疗资源的合理配置、患者需求以及职工的工作负担。
   • 如果体检任务数的设定过于苛刻，导致职工无法承受，进而影响医疗服务质量或职工身心健康，那么这一做法可能缺乏合理性。

4. 职工权益保护：

   • 职工有权拒绝不合法或不合理的任务要求。如果职工认为医院设定的体检任务数不合法或不合理，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 医院在设定体检任务数时，也应充分考虑职工的意见和反馈，确保任务的合理性和可行性。

建议：

• 对于医院而言，在设定体检任务数时，应确保与劳动合同的约定相符，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应充分考虑职工的工作负担和身心健康，确保任务的合理性和可行性。
• 对于职工而言，如果认为医院设定的体检任务数不合法或不合理，应积极与医院沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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