关于医院给职工父母免费体检是否符合规定的问题，这主要取决于具体的政策环境、医院规定以及资金来源等多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、政策环境与医保规定
医保个人账户使用范围：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，“应当由公共卫生负担的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围”。健康体检作为公共卫生服务的重要组成部分，在现行法律政策框架下，体检费用暂无法由医保个人账户支付。
- 这意味着，如果医院使用医保个人账户资金为职工父母提供免费体检，这可能违反了医保政策的规定。
公共卫生服务项目：
- 老年人免费健康体检通常属于国家基本公共卫生服务项目的一部分，由政府财政负担，针对特定年龄段（如65岁及以上）的老年人。
- 如果医院提供的免费体检是作为公共卫生服务项目的一部分，并且符合政府的相关规定和标准，那么这种做法是合法的。但通常这类服务并不特定于医院职工的父母。
二、医院规定与资金来源
医院内部福利政策：
- 医院作为用人单位，有权根据自身情况制定内部福利政策，包括为职工及其家属提供某些福利，如免费体检。
- 如果医院使用自有资金（非医保基金）为职工父母提供免费体检，并且这种做法符合医院的内部规定和财务制度，那么这种做法是合理的。
资金来源的合法性：
- 关键在于体检费用的资金来源。如果资金来源于医院自有资金、慈善捐赠或其他合法渠道，并且不违反相关法律法规和政策规定，那么医院为职工父母提供免费体检是可行的。
- 如果资金来源于医保基金或其他公共财政资金，并且没有明确的政策依据支持这种做法，那么可能涉及违规使用资金的问题。
三、实际操作与合规性建议
明确资金来源与用途：
- 医院在提供免费体检服务前，应明确体检费用的资金来源和用途，确保符合相关法律法规和政策规定。
制定内部规定与流程：
- 医院应制定明确的内部规定和流程，规范免费体检服务的提供对象、范围、标准和程序等，确保服务的公平性和合规性。
加强沟通与透明度：
- 医院应加强与职工、家属以及相关部门的沟通与交流，提高服务的透明度和公信力，避免引发不必要的误解和争议。
四、结论
医院给职工父母免费体检是否符合规定，取决于具体的政策环境、医院规定以及资金来源等多个方面。如果医院使用自有资金或合法渠道的资金为职工父母提供免费体检，并且符合医院的内部规定和财务制度，同时不违反相关法律法规和政策规定，那么这种做法是合理的。然而，如果资金来源于医保基金或其他公共财政资金，并且没有明确的政策依据支持这种做法，那么可能涉及违规使用资金的问题。因此，医院在提供此类服务时应谨慎考虑并确保合规性。