结论：劳务公司不解决问题时，找厂里是否有用取决于具体情况，包括劳务关系、合同约定以及厂里的责任范围等。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与合同约定
劳务关系明确：
- 如果您与劳务公司签订了明确的劳务合同，且合同中规定了劳务公司的责任和义务，那么当劳务公司不履行其责任时，您首先应当依据合同条款与劳务公司进行协商或采取法律手段。
- 在此情况下，找厂里可能并不直接解决问题，因为厂里并非劳务合同的直接当事人。但是，如果厂里作为实际用工单位，对劳务公司的工作有监督或管理职责，您可以尝试向厂里反映情况，看其是否能协助解决或督促劳务公司履行义务。
劳务关系模糊或存在争议：
- 如果劳务关系不明确或存在争议，比如您不确定自己是与劳务公司还是与厂里直接建立了劳动关系，那么找厂里可能是一个寻求澄清和解决问题的途径。
- 在此情况下，您可以向厂里了解您的用工情况，包括用工形式、合同签订情况等，以便更好地维护自己的权益。
二、厂里的责任范围
厂里作为实际用工单位：
- 如果厂里是实际用工单位，且对劳务公司的工作有直接的管理或监督职责，那么当劳务公司不解决问题时，厂里可能负有一定的责任。
- 在此情况下，您可以向厂里提出投诉或要求其协助解决劳务公司的问题。如果厂里拒绝或未能有效解决问题，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
厂里仅作为劳务合作方：
- 如果厂里仅作为劳务合作方，与劳务公司之间是合作关系，且对劳务公司的工作没有直接的管理或监督职责，那么找厂里可能效果有限。
- 在此情况下，您仍然需要主要与劳务公司进行协商或采取法律手段来解决问题。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 无论您选择找劳务公司还是厂里解决问题，都应当先收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
尝试协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与劳务公司或厂里进行协商，看是否能达成和解或找到解决问题的方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，了解并明确自己的劳务关系、合同约定以及各方的责任范围是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。