您好，关于您提出的“离职证明是公司开的，那不是随便开吗”这个问题，其实离职证明并不是可以随意开具的，它有着严格的法律规定和功能性质。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具给劳动者的书面证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定的。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

其次，离职证明的内容并不是可以随意填写的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，比如对劳动者的主观评价或者未结清事项等，这些做法都是与离职证明的功能相悖的。

再者，用人单位出具离职证明时，不得附加任何条件。比如，不能要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

最后，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明并不是可以随意开具的，它有着严格的法律规定和功能性质。用人单位必须依法依规出具离职证明，确保其内容的真实性和合法性，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。