针对您提出的“公司项目结束，员工不愿意换地点应该怎样回复”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司项目结束需要搬迁至新地点，且这种变化致使原劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。

针对员工不愿意换地点的情况，您可以这样回复：

1. 表达理解与尊重：

   • “我们理解您对于工作地点变更的顾虑和不便，也非常尊重您的个人选择和意愿。”

2. 说明公司情况与变更原因：

   • “由于公司项目已经结束，原工作地点将不再使用，我们需要将业务迁移至新的地点以继续运营。这是公司基于业务发展和市场变化的必要决策。”

3. 强调协商与沟通：

   • “我们非常重视与员工的沟通和协商，希望就工作地点的变更与您进行深入交流，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。”

4. 提供可能的解决方案：

   • “如果您因为个人原因确实无法前往新地点工作，我们可以探讨其他可能的安排，如远程工作、调整岗位至公司其他地点（如果可行）等。同时，我们也会根据公司的实际情况和您的个人意愿，考虑是否提供一定的经济补偿或协助您寻找新的工作机会。”

5. 明确法律后果与权益：

   • “需要提醒您的是，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且这种变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致的，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这是我们最不愿意看到的结果，我们更希望与您共同协商找到一个更好的解决方案。”

6. 鼓励积极沟通与反馈：

   • “我们鼓励您随时与我们沟通您的想法和顾虑，我们会认真倾听并尽力满足您的合理需求。同时，也请您理解公司的立场和难处，共同为公司的未来发展贡献力量。”

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，公司应始终秉持合法、合规、合理、合情的原则，尊重员工的权益和选择，通过充分的沟通和协商来寻求双方都能接受的解决方案。这样不仅能维护公司的正常运营和发展，也能增强员工的归属感和忠诚度。