针对您作为临时工在体制内被调岗，但想去某个特定岗位的情况，以下是一些建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、了解调岗的合法性与合理性
调岗目的：首先，需要了解单位调岗的目的是否正当，是否符合生产经营的刚需，或者是否由于客观情况发生了重大变化（如企业迁移、被兼并等）。如果调岗目的不正当，您有权提出异议。
调岗结果：评估调岗后的岗位是否与您的原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在较大差异。如果差异过大，且单位未能提供合理的解释或补偿，您可以认为调岗结果不合理。
调岗程序：检查单位在调岗过程中是否遵循了合法的程序，如是否与您进行了充分的沟通、是否提供了书面的调岗通知等。如果程序不合法，您也有权拒绝调岗。
二、与单位进行沟通
表达意愿：主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望留在原岗位或调至特定岗位的意愿。
说明理由：在沟通时，提供合理的理由支持您的请求，如您对原岗位的工作熟悉、对特定岗位有浓厚的兴趣或具备相关的技能和经验等。
寻求协商：尝试与单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、调整调岗时间或提供必要的培训和支持等。
三、采取进一步行动
书面异议：如果沟通无果，您可以通过邮件、信函等方式向单位提出书面异议，明确表达您对调岗的不同意态度，并保留好沟通记录作为证据。
继续履职：在问题解决前，继续按照原岗位的要求出勤和工作，避免被单位认定为“旷工”或“不服从管理”。
寻求法律援助：如果单位坚持调岗且您认为调岗不合法或不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
了解政策：熟悉相关的劳动法律法规和政策，以便在沟通或维权时能够准确地引用和解释。
准备证据：收集并整理好与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。
希望以上建议能够帮助您有效解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。