您好，关于您提出的“辞职后怎么弄降岗证明”的问题，这实际上可能涉及到您对离职后相关证明文件的理解。首先，需要明确的是，通常我们所说的离职证明或解除劳动合同证明，并不直接等同于“降岗证明”。不过，我可以根据您可能的需求，给出一些相关的指导和建议。

一、离职证明与解除劳动合同证明

1. 离职证明：这是用人单位在劳动者离职时出具的一份文件，主要证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。它通常包含劳动者的基本信息、入职和离职时间、工作岗位等基本信息。

2. 解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具这份证明。它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明在劳动者办理档案和社会保险关系转移手续时非常重要。

二、关于“降岗证明”的获取

如果您需要证明在离职前工作岗位有所降低（即降岗），这通常不是一份单独的证明文件，而是可能体现在您的离职证明或解除劳动合同证明中，如果降岗情况在劳动合同或公司规章制度中有明确记载，并且与离职相关，那么用人单位在出具离职证明时可能会提及。

具体获取方式：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与原用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您需要一份证明您降岗的文件。如果降岗情况确实存在，并且公司有相关记录，他们可能会根据您的需求出具一份补充证明或修改离职证明以包含降岗信息。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：回顾您的劳动合同和公司的相关规章制度，看是否有关于降岗的明确记载。如果有，这些文件可以作为您降岗的间接证明。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝出具降岗证明，并且您认为降岗情况对您的权益产生了影响，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明降岗事实的存在。

三、注意事项

• 在与用人单位沟通时，保持礼貌和理性，明确表达您的需求。
• 如果降岗情况对您的离职补偿、社保缴纳等产生了影响，确保在离职证明或解除劳动合同证明中明确体现。
• 如果遇到困难或纠纷，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。