结论：针对公司欠最后一笔工资几年未支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以提出合理的支付期限，并要求公司出具书面的还款计划或承诺。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。因此，协商是基于双方平等自愿的原则，寻求问题解决的一种方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特别提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好与公司之间的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为李文宇律师，我专注于劳动工伤等领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。