针对您提出的“厂家欠几千块工资一直拖”的问题，我首先明确结论：您有权要求厂家支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和时限，厂家拖欠工资的行为是违法的。
二、法律建议与行动步骤
与厂家协商：
- 首先，您可以尝试与厂家进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，如分期支付或一次性支付等，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂家的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令厂家支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求厂家支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、可能面临的法律后果
- 厂家需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径解决纠纷，厂家最终都需要支付拖欠的工资。
- 可能面临罚款或赔偿：根据违法情节的严重程度，厂家还可能面临劳动监察部门的罚款或法院的赔偿判决。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为还可能对厂家的企业信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
四、额外建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与工资支付相关的证据至关重要，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，您有权要求厂家支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。