针对您提出的“拖欠工资好几年了难要怎么办”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：拖欠工资多年未付，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 追讨拖欠工资的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼途径：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，您可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 关于诉讼时效的问题：

   • 虽然您的工资被拖欠了好几年，但根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”不过，在劳动关系中，由于工资支付具有连续性，且劳动者可能因各种原因（如害怕失去工作、不了解法律等）未及时主张权利，因此，在特定情况下，诉讼时效可能会得到延长或中断。但为了确保您的权益，我建议您尽快采取行动，不要拖延。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在追讨拖欠工资的过程中，证据是关键。您需要收集与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、用人单位拖欠工资的证明（如工资未发放的记录、同事的证言等）。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
   • 保持冷静与理性：在追讨拖欠工资的过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害您的权益并影响案件的进展。

最后，我想强调的是，无论拖欠工资的时间有多长，您都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为时间的长短而放弃追讨，也不要因为害怕麻烦而选择沉默。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。