公司不给办离职自己可以下载离职申请给公司吗-李文宇律师

公司不给办离职自己可以下载离职申请给公司吗-李文宇律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

针对您提出的“公司不给办离职，自己是否可以下载离职申请给公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。

针对您的情况，如果公司不给办理离职手续，您完全有权自行下载或准备一份离职申请，并以书面形式提交给公司。在离职申请中，您应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期（需符合法律规定的提前通知期限）。这样的书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，具有法律效力。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

保留证据：在提交离职申请时，建议您通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等可追溯的方式提交，并保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这样，在后续可能出现的争议中，您可以证明自己已经履行了提前通知的义务。
关注办理时间：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司迟迟不办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。
应对不受理或未收到的情况：如果公司不受理您的离职申请或表示没有收到，您可以再次通过可追溯的方式提交，并保留好证据。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前通知义务。

综上所述，您完全有权自行下载离职申请并提交给公司。在提交时，请确保以书面形式进行，并保留好相关证据。如果公司不配合办理离职手续，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

在无法获取公司提供的离职单的情况下，您确实可以自行撰写离职申请。不过，在操作过程中，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的离职流程合法且顺利。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要以书面形式提前通知用人单位您的离职意愿。在试用期内，提前三日通知即可；而在正式雇佣期间，则需要提前三十日。这里强调的是“书面形式通知”，并未要求必须使用公司特定的离职单格式。因此，您自行撰写的离职申请，只要内容合法、形式合规，就具有法律效力。在撰写离职申请时，您应明确表达离职的意愿、离职的原因以及您计划离职的具体日期。这些信息需要清晰、无歧义，以便公司能够准确理解您的意图并作出相应安排。接下来，关于离职申请的送达方式，我建议您通过电子邮件、挂号信等可靠方式将离职申请发送给公司的法定代表人、人力资源部门负责人或其他指定收件人。这样做可以确保您的离职申请得到有效送达，并为您保留好发送凭证，如邮件记录、邮寄回执等。这些凭证在后续处理中可能会作为您已经履行通知义务的重要证据。此外，我还建议您在提交离职申请后，积极与用人单位沟通协商办理离职手续。这包括工作交接、工资结算等事项。如果用人单位在离职过程中存在不配合或违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然自行撰写离职申请是可行的，但我还是建议您在可能的情况下，尽量与公司沟通协商，争取获取公司正规的离职单。这不仅可以使离职流程更加规范，也有助于减少后续可能出现的纠纷和麻烦。总之，自行撰写离职申请是您的权利，但请务必确保符合法律及公司规定，并保留好相关证据。在离职过程中，积极与用人单位沟通协商，确保离职手续的顺利办理。

针对您提出的“现公司不给办离职，是否可以去下家公司入职”的问题，我的建议是：在未正式解除与现公司的劳动关系前，不建议擅自入职新公司。以下是我为您详细分析的原因和建议：法律风险与责任违约责任：若您与现公司签订的劳动合同中明确规定了离职程序或禁止擅自离职的条款，那么在未办理离职手续的情况下入职新公司，可能构成违约行为。根据合同约定，您可能需要支付违约金，这会给您的经济状况带来不必要的负担。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括因您擅自离职导致的岗位空缺、业务延误以及重新招聘等实际损失。新公司连带责任：如果新公司明知您尚未解除与现公司的劳动关系而录用您，且因此给现公司造成损失的，新公司可能需要承担连带赔偿责任。这可能会使新公司卷入不必要的法律纠纷，进而影响您在新公司的职业发展和稳定性。社保与档案问题社保缴纳：未办理离职手续，现公司可能不会及时为您办理社保减员手续，导致新公司无法为您正常缴纳社保。这将影响您的社保待遇，如医保报销、养老金积累等。档案转移：档案的转移也是离职手续中的重要一环。如果离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响您在新公司的入职流程以及未来的职称评定、政审等事项。职业发展障碍新公司信任问题：新公司得知您未按正常流程离职，可能会对您的职业操守和忠诚度产生质疑。这种质疑可能会影响您在新公司的职业发展和晋升机会。离职证明与工作衔接：没有离职证明，新公司可能无法确认您的工作经历的真实性，甚至可能以此为由不正式录用您或延迟您的入职时间。此外，缺少规范的离职交接也可能导致工作成果、责任界定等方面存在遗留问题，给您后续的生活和工作带来困扰。建议与总结与现公司协商：我建议您首先与现公司进行积极沟通，了解他们不给办理离职的具体原因，并尝试协商解决。如果现公司存在违法行为或不合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。妥善办理离职手续：在确保与现公司的劳动关系已正式解除或终止后，再前往新公司入职。这样不仅可以避免法律风险和实际操作障碍，还可以为您的职业发展奠定良好的基础。咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何疑问或需要帮助，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，帮助您顺利解决离职问题。总之，为了保护自己的合法权益和职业前景，我强烈建议您在入职新公司之前先确保已经与现公司办理了正式的离职手续。

结论前置：公司不给办理离职，劳动者在符合法定条件的情况下，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、公司不给办理离职的合法性分析首先，我们需要明确的是，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权离职，用人单位不得无故阻挠。二、公司不给办理离职时劳动者的维权途径与用人单位协商：在发现公司不给办理离职时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解公司不给办理离职的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。注意事项：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。操作流程：劳动者需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。申请劳动仲裁：如果双方对离职存在争议，如单位克扣离职员工工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请书、邮件或聊天记录等相关证据，以及双方的身份信息。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。等待受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排庭审，双方陈述观点、展示证据并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。劳动者对裁决不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，作出具有强制执行力的判决。三、实际操作建议了解自身权益：在提出离职前，劳动者应先了解自身权益和法律规定，确保离职行为的合法性。勇敢维权：面对用人单位的不合理阻挠，劳动者应勇敢维权，及时收集并保存相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。寻求专业帮助：如果劳动者不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（如我）以获得更具体的法律指导和支持。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣离职员工工资等福利待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。综上所述，公司不给办理离职时，劳动者在符合法定条件的情况下完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应了解自身权益、勇敢维权，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职证明公司不给开，自己写一般是不可以的，且自行书写的离职证明通常不具备法律效力。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这明确规定了出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位出具。因此，离职证明应当由用人单位来开具，而不是劳动者自己书写。自行书写离职证明的潜在风险效力问题：自行书写的离职证明，由于缺乏用人单位的盖章确认，往往无法被其他单位或机构认可，在求职、办理社保转移等场景中可能无法发挥应有的作用。真实性争议：如果自行书写的离职证明内容与实际情况不符，比如虚构离职原因、离职时间等，一旦被发现，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。例如，在新的求职过程中，如果新雇主发现离职证明内容不实，可能会对劳动者的诚信产生质疑，甚至影响录用决定。应对措施如果公司拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的需求，要求公司按照法律规定出具离职证明。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的证明（如有）、与公司协商的记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。示例说明假设你与公司协商离职后，公司以各种理由拒绝开具离职证明。你可以先尝试与公司进行书面沟通，明确要求公司出具离职证明，并保留好沟通记录。如果公司仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关的证据材料。如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求公司承担因未出具离职证明给你造成的损失。总之，离职证明应当由用人单位来开具，劳动者不应自行书写。如果公司拒绝开具离职证明，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“办离职公司不给办怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这一问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前通知用人单位方面有明确的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您完成离职手续。如果公司拒绝为您办理离职手续，这可能涉及到公司违反劳动法规定的情况。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司拒绝办理离职的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的问题。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如离职申请、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，并且没有合理的解释，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行办理离职手续的义务，并可能要求公司承担因拒绝办理离职而给您造成的损失。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并办理离职手续。如果公司拒绝配合，您应当坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工离职公司不给离职申请表怎么办”的问题，首先需要明确的是，离职申请表通常是员工主动提出离职时，用于向公司表达离职意愿并办理相关手续的表格。而公司不给离职申请表，可能涉及的是离职流程的规范性问题以及公司对员工离职态度的处理。以下是我为您提供的详细解答：一、理解离职流程与离职申请表的作用离职申请表是员工离职流程中的一个重要环节，它标志着员工正式向公司提出离职申请，并启动了离职手续的办理。虽然离职申请表不是法律强制要求的文件，但它是员工与公司之间沟通离职意愿、协商离职条件、办理离职手续的重要依据。二、公司不给离职申请表的可能原因及应对策略公司流程不规范或管理疏忽：原因：公司可能由于流程不规范或管理疏忽，导致没有及时提供离职申请表。应对策略：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的离职意愿，并请求他们提供离职申请表或指导您如何办理离职手续。公司对员工离职有抵触情绪：原因：公司可能由于员工离职对公司造成的影响（如工作交接、团队稳定性等）而有所抵触，从而故意不提供离职申请表。应对策略：在这种情况下，您需要保持冷静和理性，再次明确表达您的离职意愿，并强调这是您的合法权益。如果公司仍然拒绝提供离职申请表，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式离职申请，并保留好相关证据。三、法律层面的保障与建议法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并应当提前通知用人单位。虽然法律没有明确规定公司必须提供离职申请表，但公司有义务配合员工办理离职手续。建议措施：与公司协商：首先尝试与公司协商，明确表达您的离职意愿和需求，请求公司提供离职申请表或指导您如何办理离职手续。书面申请：如果协商无果，您可以通过书面形式向公司提出正式离职申请，并明确离职日期、工作交接等事项。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、离职后的注意事项办理离职手续：无论公司是否提供离职申请表，您都需要确保按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、书面申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。综上所述，面对公司不给离职申请表的情况，您应保持冷静和理性，通过与公司协商、书面申请或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要确保按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

面对厂里不给办理离职手续的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，我会为您详细梳理应对步骤，确保您的权益得到妥善维护。一、明确您的权利首先，根据《劳动合同法》的规定，您作为员工有权依法提出离职，并且厂方应在您离职时为您办理相应手续。这是您的合法权益，不容侵犯。二、尝试协商沟通直接沟通：建议您先尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，清晰、诚恳地说明您的离职原因和迫切性，争取他们的理解和支持。寻求内部帮助：如果初步沟通没有结果，您可以寻求更高层级管理人员或工会等内部机构的协助，他们可能能提供更有效的推动力。三、了解并准备法律手段熟悉法律条款：在沟通的同时，建议您熟悉一下《劳动合同法》中关于离职的相关规定，这样您在沟通或后续法律程序中会更有底气。发送书面通知：如果厂方仍然拒绝办理离职手续，您可以撰写一份《解除劳动合同通知书》，明确您的离职原因、时间以及诉求，并通过邮政特快专递等方式寄送给厂方，同时保留好寄送凭证。申请劳动监察投诉：接下来，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明厂方不办理离职手续的情况及其对您的影响，请求他们依法进行查处。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审，以维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，并聘请专业律师代表您出庭。四、注意证据收集与保留在整个过程中，您务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持您的主张。五、考虑媒体和社会舆论监督在不违反法律法规和道德规范的前提下，您还可以考虑通过社交媒体曝光或向媒体求助，引起公众关注和舆论压力，这有时也能促使厂方更快地解决问题。六、保持冷静和理性最后，我想强调的是，在整个过程中，您一定要保持冷静和理性，避免情绪化言辞或行为。这有助于您建立有效的对话，并更好地维护自己的权益。总之，面对厂方不给办理离职手续的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给离职证明，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法出具离职证明，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，还可在因此遭受损害时要求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这意味着，只要存在上述争议情形，劳动者就有权申请劳动仲裁，离职证明并非必备条件。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：劳动者认为用人单位未依法履行出具离职证明的义务，侵犯了自己的权益。申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，以确保时效。申请流程：提交书面劳动仲裁申请书：详细阐述争议事实及请求，包括要求用人单位出具离职证明的具体请求。附上相关证据材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。离职情况证明：如辞职信、邮件往来、聊天记录等，证明劳动者已提出离职且符合离职条件。公司拒开离职证明的证据：如与公司沟通的记录、邮件等，证明用人单位拒绝出具离职证明。劳动仲裁部门受理申请后：将组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。三、未开具离职证明的法律后果用人单位若未依法出具离职证明，劳动仲裁部门不仅可能要求用人单位补发证明，还可能对其施加相应的法律处罚。若劳动者的后续就业或享受失业保险待遇等因未取得离职证明而受到实际损失，用人单位还需承担赔偿责任。四、建议的维权步骤优先沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确其法律义务，并要求尽快出具离职证明。积极收集证据：在沟通过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，以备后续使用。正式申请仲裁：若沟通无果，劳动者应立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。必要时提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结来说，公司不给离职证明，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供充分证据证明劳动关系及争议事实，并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司让员工自己写离职申请书，但没有给员工签离职单和沟通表就做员工离职，这种做法是不合规的，可能侵犯了员工的合法权益。法律分析：离职流程的合规性：根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括但不限于提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。公司要求员工自己写离职申请书，但未提供离职单和沟通表，这可能导致离职流程的不完整和不规范，进而可能引发后续的法律纠纷。员工权益的保护：员工在离职过程中享有合法权益，如获得经济补偿、办理社保转移等。如果公司未按照规定程序办理离职手续，可能导致员工无法顺利获得这些权益，从而损害员工的利益。法律建议：与公司沟通：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对离职流程的不满和担忧，要求公司按照规定程序办理离职手续。保留证据：员工在离职过程中应当保留好相关证据，如离职申请书、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。寻求法律援助：如果公司拒绝按照规定程序办理离职手续，或者员工在离职过程中遭受了不公平待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：公司责任：如果公司未按照规定程序办理离职手续，导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。员工权益：员工有权要求公司按照规定程序办理离职手续，并保障自己的合法权益。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司让员工自己写离职申请书，但没有给员工签离职单和沟通表就做员工离职的做法是不合规的。员工应当积极与公司沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

面对公司不给办理离职的情况，您确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：一、明确您的离职权利根据《劳动合同法》的相关规定，您有权依法提出解除劳动合同。具体来说：如果您还在试用期内，只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。重要的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都无需征得公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。二、具体操作步骤提交书面离职通知：撰写一份清晰的辞职信，明确表达您的离职意愿、离职日期以及希望公司办理的手续等。通过挂号信、快递或电子邮件（确保有回执）等方式送达公司，并保留好送达凭证。与公司进行沟通：在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。等待通知期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。此时，您可以再次与公司沟通，要求办理离职手续。办理离职手续：要求公司结算工资、出具离职证明，并办理其他相关手续。如果公司拒绝，您可以采取进一步措施。三、应对公司拒绝或刁难如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：再次沟通并保留证据：与公司进一步沟通，表达您离职的决心和要求，同时保留好所有沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细信息及证据，以便其调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、离职通知、工资条等相关证据，要求公司办理离职手续并赔偿损失。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况处理如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知公司。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。总结与建议：面对公司不给办理离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您不要慌张，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您在离职前充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

针对您提出的“想离职公司不给离职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。具体来说，您可以采取以下步骤来应对这个问题：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要离职单的需求，并了解公司不给离职单的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。了解法律条款：引用《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，向公司说明其有义务出具离职单，并且如果因公司不出具离职单而给您造成损害，公司应承担赔偿责任。您可以将这些法律条款打印出来或保存在手机中，以便在需要时展示给公司相关人员。书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，明确要求公司出具离职单，并注明如果公司未能在合理期限内出具，您将采取进一步措施来维护自己的权益。寻求劳动行政部门帮助：如果公司仍然拒绝出具离职单，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司改正。在投诉时，提供您的劳动合同、工作证明、与公司沟通的记录等相关证据，以支持您的诉求。考虑法律途径：如果因公司不出具离职单而给您造成了实际损害（如无法及时找到新工作、工资收入损失等），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。最后，我要强调的是：离职单是劳动者离职时的重要证明文件，对于您后续找工作、办理社保转移等事项都至关重要。您有权要求公司出具离职单，并且如果公司拒绝或拖延出具，您有权采取相应措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。