员工在特定情况下是可以撰写“被迫离职”申请的，但关键在于要确保符合法定情形，并且内容真实、客观、合法。
首先，我们需要明确什么是“被迫离职”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
在撰写“被迫离职”申请时，你需要注意以下几点：
明确辞职原因：在申请中详细阐述迫使你辞职的具体原因，如不合理的工作安排、薪资待遇不匹配、公司违法行为等。务必确保所述内容真实、客观，并可附上相关证据材料，如邮件往来、聊天记录、工资条等，以支持你的主张。
表达感激之情：尽管你是被迫离职，但在申请中仍应体现职业素养和人文关怀，对公司及同事在工作期间的支持和帮助表示感谢。
说明工作交接安排：为了确保公司业务的连续性和稳定性，你应在申请中说明辞职后的工作交接计划，包括具体的交接时间和方式，以及你愿意配合完成交接工作的意愿。
引用法律依据：在申请中明确提及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，以增强辞职申请的合法性和说服力。同时，你可以要求公司在规定时间内结清工资、经济补偿金等款项。
签名与日期：最后，务必亲自签名并注明申请日期，以确保申请的真实性和有效性。
以下是一个简化的“被迫离职”申请示例：
被迫离职申请
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我是[部门名称]的员工[姓名]，自[入职日期]起在公司工作。近期，由于公司存在[具体问题，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等]，严重侵害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，我特此向公司提出被迫解除劳动关系。
在此，我对公司及同事在工作期间给予的支持和帮助表示衷心的感谢。为了确保公司业务的连续性和稳定性，我愿意在离职前尽我所能做好工作交接，并配合公司完成相关手续。
同时，我要求公司在收到本申请之日起[具体天数]内，按照法律规定结清我的工资、经济补偿金及其他相关款项。
此致 敬礼！
申请人：[姓名] 日期：[申请日期]
总之，撰写“被迫离职”申请需要谨慎对待，确保内容真实、客观、合法，并保留好相关证据材料。如果你对具体操作或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保护。