限期返岗通知书的核心内容应包含以下几个要点，以确保其合法性和有效性：

1. 员工基本信息：

   • 明确员工的姓名、身份证号、部门及岗位等基本信息，确保通知书送达的对象准确无误。

2. 事实陈述：

   • 清晰陈述员工未按正常手续离职且未返岗的具体事实，包括离职日期、未返岗的持续时间等，最好附上相关考勤记录或离职申请（如有）作为证据。

3. 法律依据与规章制度引用：

   • 引用公司规章制度中关于离职、旷工及返岗的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明员工行为的违法性或违规性。

4. 限期返岗要求：

   • 明确要求员工在接到通知书后的具体日期内返岗工作，该期限应合理且给予员工足够的准备时间。

5. 后果告知：

   • 告知员工若未在规定期限内返岗，公司将依据规章制度及法律法规采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同、不支付经济补偿、追究法律责任等。

6. 联系方式与反馈渠道：

   • 提供公司或人力资源部门的联系方式，以便员工在接到通知书后有疑问或需要协商时能够及时沟通。

7. 公司盖章与日期：

   • 通知书应加盖公司公章，并注明发出日期，以证明其正式性和有效性。

示例限期返岗通知书：

限期返岗通知书

员工[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]：

经查，你自[离职日期]起未按公司正常手续办理离职手续，且至今未返岗工作，已构成旷工。根据公司《员工手册》第[条款号]条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你的行为已严重违反公司规章制度及法律法规。

现特此通知你，请于接到本通知书之日起[具体天数，如3日]内返岗工作，继续履行你的工作职责。若你未能在规定期限内返岗，公司将依据相关规定及法律法规，采取包括但不限于解除劳动合同、不支付经济补偿、追究法律责任等措施。

如有任何疑问或需要协商，请及时与公司人力资源部联系（联系方式：[联系电话/邮箱]）。

特此通知。

[公司名称]（盖章）

[发出日期]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保通知书的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。