结论：面对矿上停工却不提供书面材料的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在停工、辞退或解除劳动合同等情况下，应当向劳动者出具书面通知或证明。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。书面材料是证明劳动关系状态、停工原因及后续维权的重要依据。
二、具体应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与矿上的管理层或人力资源部门进行沟通，明确询问停工的原因及是否会提供书面材料。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求对方明确答复，并记录下沟通的时间、地点、参与人员及主要内容。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝提供书面材料，你需要开始收集其他证据来证明你的劳动关系及停工事实。
- 证据可以包括：工作证、工资条、考勤记录、与同事的聊天记录或证人证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供收集到的证据，并详细说明停工的情况及用人单位未提供书面材料的事实。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其提供书面材料或进行其他处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及收集到的证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要履行相应的义务。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好所有相关证据，以备后续维权之需。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定提供书面材料，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决不利后果。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位履行其法定义务，并维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行，你将有权通过法律途径来寻求救济。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。