您好，针对您提出的“老板没有交社保每月补钱给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式进行规避或替代。
《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》同样规定，劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。
接下来，我们分析一下老板每月补钱给员工代替交社保的违法后果：
补缴与滞纳金：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，即使老板后来愿意补缴，也需要承担额外的滞纳金费用。
行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。
劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。这可能会给用人单位带来更大的经济损失。
劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这将对用人单位的劳动关系稳定造成严重影响。
那么，作为员工，您应该如何维护自己的合法权益呢？
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其依法为您缴纳社会保险费。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，老板没有交社保每月补钱给员工的做法是不合法的。用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，而员工在面临此类问题时也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。