关于您提出的“可以发了离职通知书一个月后直接走吗”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。
关键点解析：
离职通知书的法律效力：当您向用人单位提交离职通知书时，即表示您已行使了辞职权，该意思表示到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效果。
30日预告期的理解：这30日并非强制要求您必须工作满30天，而是给予用人单位一个准备和调整的时间。在这期间，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。
用人单位的权利：用人单位在收到您的离职通知书后，有权根据实际情况提前办理解除劳动合同手续。这并不意味着用人单位在单方面解除劳动合同，而是其在行使法律赋予的权利，以减少因您离职可能带来的不便。
您的权利：在提交离职通知书并满30日后，无论用人单位是否已提前办理解除手续，您均有权要求办理离职并离开用人单位。当然，如果用人单位已提前办理解除手续，您只需在离职时确认所有手续已办妥即可。
针对您问题的直接回答：
如果您已按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，那么在满30日后，您有权要求办理离职手续并离开。即使用人单位在此之前已提前办理解除劳动合同手续，也不影响您离职的合法性。
如果用人单位在您提交离职通知书后未满30日即要求您离开，且您未同意，那么您有权继续工作至满30日后再离职。当然，如果双方能协商一致提前离职，那也是可以的。
建议：
在提交离职通知书时，最好与用人单位明确离职日期和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
如果用人单位在您离职过程中存在违法行为或未按照约定办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。